Ao firmar o vínculo empregatício o dia do pagamento do salário é estabelecido, se o acordo não está sendo cumprido podemos te ajudar.
Se você está trabalhando sem carteira assinada, com subordinação e cumprimento de horário. Você pode pedir o reconhecimento do vínculo empregatício e usufruir dos direitos trabalhistas.
Foi demitido por justa causa indevidamente? É possível solicitar a reversão da demissão e receber a totalidade das verbas rescisórias, sacar seu FGTS, encaminhar seguro desemprego, além de uma indenização por danos morais.
Uma coisa inadmissível é indiferença da empresa com acidente de trabalho, se você já sofreu algum durante o expediente saiba que você pode recorrer aos seus direitos.
Tal como o acidente de trabalho, você também pode solicitar uma indenização da empresa por conta de lesão por esforço repetitivo, se a doença foi ocasionado pelo trabalho.
A empresa burla a lei para não realizar a contratação formal, por exemplo, não assinar a carteira de trabalho? Isso é fraude trabalhista e te prejudica uma vez que você fica sem os direitos trabalhistas.
Sofreu algum tipo de assédio sexual? É constantemente constrangido(a) no ambiente de trabalho ou com frequência é ameaçado(a) de demissão? Podemos buscar justiça e ressarcimento por todo o inconveniente passado.
Sofreu algum tipo de preconceito ou discriminação por conta de sua cor, etnia, religião, opção sexual ou gênero? Isso infringe as leis vigentes e as medidas cabíveis devem ser acionadas.
Em empregos de altos risco à saúde e à vida o empregado tem direito à pagamentos adicionais por conta de periculosidade e insalubridade. Se você se encaixa nesse quesito vamos juntos fazer com que esse direito seja respeitado.
Em empregos que necessitem que o empregado esteja trabalhando à noite é necessário que se pague o adicional noturno. Se esse é o seu caso nos contate agora mesmo.
Caso esteja fazendo alguma função que não foi acordada previamente ao ser contratado(a) você pode estar acionando a justiça por desvio ou acúmulo de função.
Alguém faz o mesmo serviço que você e recebe mais por isso? Saiba que isso é uma prática ilegal e você pode e deve solicitar a equiparação salarial.
Somos uma empresa consolidada no mercado, atuando há mais de 10 anos defendendo os interesses de nossos clientes.
Cavedon e Pires Advogados é um escritório moderno, versátil e dinâmico. Atuamos no direito cível, família, empresarial, administrativo, trabalhista e previdenciário. Nosso objetivo é buscar sempre as melhores soluções para os problemas trazidos por nossos clientes. Atuamos de forma online e presencial em São Leopoldo e região.
“O escritório Cavedon e Pires é um parceiro do Ceprol Sindicato de longa data, no atendimento ao sindicato e à nossa categoria de professores municipais, são sempre muito acolhedores e incansáveis na luta pela garantia dos nossos direitos.”
“O escritório Cavedon e Pires Advogados é um divisor de águas na trajetória da UNCME-RS. Desde 2020 contamos com este suporte, que além de seguro juridicamente, é carregado de afetos e profissionalismo para com os Conselhos Municipais de Educação, dando assim ainda mais segurança para os 427 sistemas municipais de ensino existentes no Estado.”
O escritório Cavedon e Pires sempre deram o seu melhor na defesa dos meus processos, e indico o escritório porque ele é idôneo e leal com seus clientes.
Quando procurei o escritório Cavedon e Pires, estava com problemas judiciais em uma fase critica da vida. Lá encontrei pessoas sérias para me ouvir e me ajudar com carinho e respeito. Resolveram tudo de forma rápida e ágil.
A equipe do escritório Cavedon e Pires tem todo meu respeito pelo trabalho que exercem sempre de forma ética e pela legalidade em defesa de seus clientes, sabemos que estamos em boas mãos quando assunto é entregue a vocês.
Os profissionais do escritório Cavedon e Pires Advogados acolheram minhas demandas judiciais com agilidade e atenção. A forma atenciosa como prestaram seus serviços conferem um diferencial de valor nas horas que mais precisamos.
Advocacia Estratégica + Experiência + Visão = Solução e Resolução de Conflitos
